關於部落格
Everyday is a holiday!
Everyday is a happy day!
  • 5671

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

最壞的時代掌握最好的機會(今周刊No.652)

談不景氣......
「過去念什麼不重要,重要是能力的累積」

問:台灣的失業率屢創新高,對於今年大學畢業、退伍者來說,壓力空前之大,年輕人該如何面對大環境的劇變?

李焜耀的重點:
(一):通常在壞時代,是個造就不平凡能力的好時代,由於能創意創新,因為並非發展的壞時代。
(二):從自己的興趣著手,不要排斥從簡單的工作做起。
(三):對工作的熱愛、喜歡自己的工作,對於自己喜歡的事情用心、投入。
(四):不如踏上旅途找尋對於這土地的感動、感情,現在就是最好的時機。

嚴長壽的想法:
(一):沒有一次的風暴不會過去,而在每次的風暴之後都有更多的成長空間。
(二):台灣的發展將朝向創意大國邁進,台灣的年輕人欠缺多角度觀察這個社會的能力。
(三):背著背包去旅行,不論是台灣或是這個世界,了解這個世界的變化。


談延畢......
「惟有走入社會,才能真正開拓視野」

問:現在許多年輕人因各種理由延後畢業,但有人抨擊言畢的行為是「懦夫」,兩位有啥看法?


李焜耀:
       如果非延畢不可,一定要離開學校,到其他地方走走,做些其他的生活體驗。

嚴長壽:
        延畢沒必要,走入社會了解學校以外的東西將更具價值,英國就規定高中畢業生要先進入職場參予這個社會一年,來找到自子的未來、潛能與發展的方向。

問:年輕人該如何面對挫折或失敗?

李焜耀:
(一):人生本就酸甜苦辣,挫折是個人生的調味品,他將能帶給人生不一樣的滋味。
(二):人生沒有永遠的快樂,也沒有永遠的痛苦,當碰到不如己期的事,不要絕得為什麼是我,而要絕得這一切的發生是必然,這樣的態度,才能對自己產生自療能力。

嚴長壽:
(一):也許你的工作、生活非常平凡,但不要讓自己變成平庸的人生,分散你的感官接受多樣化的訊息,當從事一些無聊的工作時,不妨聽聽音樂廣播、學畫畫,從其他領域萊得到很充實的生活。

談熱情......
「尋找生命的初心,這才是最真實的價值」

問:年輕人應該如何重燃對於事業、工作的熱情?

嚴長壽:
        政府往往都是用金錢、指標數字來決定台灣的成長,家長用考試、分數來決定年輕人的成長,而年輕人往往也利用這些指標方式來看自己是否成長及價值,但是真實的社會並非如此,林懷民、證嚴法師評估自己的時候,絕對不會依據這些數字。更多時候的,是試著如何去找到自己生命的初心,現在正是靜下來思考的時候了。

李焜耀:
        以企業觀看,創造出一個長期經營模式,讓年輕人願意從這個角度去做,然後將貢獻社會、回饋鄉里的熱情激發出來,其實還有很多事是值得做的。

問:你們心目中的英雄是誰?現在年輕人是不是應該也要追求他們心中的英雄?

(真正的英雄是在自己的領域裡,很執著去做他的工作而不受影響,是我們可以學習的榜樣。)

談考證照......
「應該著重培養人格特質,而不是考取更多證照」

問:面對未來,年輕人要具備哪些證照或能力,才能在求職時展現競爭力?

李焜耀:
(一):證照未必有直接的幫助,像是理工科考證照就未必有用,而經驗的累積和真實力才是必要,而學力因該徹底的把它拋下。
(二):不論未來去哪裡工作,都要對這塊土地、這裡的人民有基本的認識,用心投入去感動,證照呢?老闆最多只在面試時看一眼,之後就不重要了。

嚴長壽:
(一):真正夠格的CEO,幾乎八O%的條件都是學校沒教。你要做未來的領袖,就要有格局、視野、高度、決斷力,以及寬廣的胸襟。這些證照考不出來,從學術理論裡也看不出來。

(我絕得年輕人應培養人文素養,與世界接軌,而不計計較有多少張證照。)

想知道總裁想要用的人是哪些嗎?








那麼看下去.......









李焜耀的用人之道:
不用的人
1.驕傲的人:不夠謙虛的人,在團隊中常表現得桀傲不遜,會影響組織效率。
2.沒有倫理:會任意惡意批評公司,對公司造成傷害。

想用的人
1.有熱情:懷抱對工作的熱情,承受壓力爛困難時,比要容易堅持。
2.具韌性:對於理想或認為正確的事情要有堅持,要勇於說服老闆。
3.備人文素養:所以科技都要交給人使用,因此對於人文的熱愛、了解很重要。

嚴長壽的用人哲學:
不用的人
1.驕傲的人:人與人的相處很重要,若沒有能力與別人相處,會讓團隊很困擾。
2.學歷太高:學歷在服務業反而是門檻,因為高學歷者通常不願低聲下氣。

想用的人
1.有熱忱:擁有打死不退的熱忱,才能長久。
2.清楚自己初衷:投入職場前,充分了解自己的初衷和喜好的工作。

談創業......
「先在大企業下學習,創業時會更有經驗」

問:總裁鼓勵年輕人要有冒險精神,現在有許多年輕人創業,總裁建議是?

嚴長壽:
        年輕人創業,除非是像比爾蓋茲,否則第一階段最好先依附在大公司下,學習大公司的架構,一但出來創業,就沒有學習的機會。而美國運通是我的大學,也是我的研究所,因為在那裡看到一個管理的高度、制度和作業的標準,我看到大企業內不合理的東西,後來才發現這有它的邏輯在。而個人創業不可能體驗到這樣的經驗,因此如何在創業前的學習,將讓你創業時充滿經驗。

李焜耀:
        多數創業失敗的案例,多數其領導人沒有在大公司待過,大公司帶給創業者的,是公司極度放大後,須合理的管理模式與規範,該具備的支援要素。想想看,是歷經多少失敗,才能建立起這樣的制度經營模式?待過這樣的環境,可以避免太多的錯誤。

總裁推薦的好書:

 << 最後的邀請.父予子的告別禮物 >>

作者:帝奇亞諾.坦尚尼、傅爾科.坦尚尼

出版社:時周













<< 怒目少年 >>

作者:王鼎鈞

出版社:爾雅












<< 文學江湖 >>

作者:王鼎鈞

出版社:爾雅










<< 做自己與別人生命中的天使 >>

作者:嚴長壽

出版社:寶瓶文化










<<台灣三部曲之二:風前塵埃>>

作者:施叔青

出版社:時報出版










<< 狼圖騰 >>

作者:姜戎

出版社:風雲時代



























我的心得:不多不少就是這八個字-------->他山之石,可以攻錯!
相簿設定
標籤設定
相簿狀態